【面试场上如何"抖"出好声音？资深HR透露抖音运营招聘"通关秘诀"】
记者近日走访多家互联网企业发现，随着短视频风口持续，抖音运营岗位面试竞争激烈程度堪比"千军万马过独木桥"。某MCN机构人力总监张莉向记者透露，在近期一场招聘中，近200人竞争3个运营岗，但90%的求职者"开场三句话就被淘汰"。
"最致命的误区是空谈数据。"张莉表示，比起机械复述"曾运营过10万粉账号"，面试官更期待听到"如何从3000粉做到10万粉的破局路径"。据悉，具备"网感化表达"的候选人优势明显，某95后求职者用"这个赛道我蹲了半年，发现凌晨3点的流量池就像自助餐厅"的生动描述，当场获得二试机会。
头部短视频平台招聘专家王磊建议，面试时应打造"人设感"："把自己当作一个内容产品来运营。"他举例，有成功候选人用抖音热门BGM做自我介绍的背景音乐，并通过手机展示自己设计的互动公式——"30%热点追踪+40%用户共创+30%神评论运营=爆款概率"。
记者注意到，具备"编导思维"成为新加分项。某求职者带着自制的"面试Vlog"前来，镜头记录了他对目标账号的10条改进建议，这种立体化展示方式令面试时长从15分钟自发延长至40分钟。人力专家提醒，创新表达固然重要，但需与岗位JD强关联，避免陷入"为炫技而炫技"的误区。
（注：文中受访者均为化名）
